■□■　お嬢様環境　■□■

今頃になって気付いた事があるんですわ。
アタシが如何に、お嬢様環境で育ってきたか。
勿論、仕事現場での話です（笑）
そりゃ、実家の父が『貧乏人のお坊ちゃん』な為、思いっ切りその血を受け継いだ総領娘も『貧乏人のお嬢様』と母に笑われとりますが（笑）

それはともかく。

一体、仕事現場の何がお嬢様環境なのかと申しますと。
自分の部署の仕事だけ、していられた。
ンです。
基本的に搬入・搬出も明かりのだけ。
仕込み・転換・バラシも明かりのだけ。
していられた。
それが如何にお嬢様環境だったか、ようやっと気付きましたわ。
アタシの場合、外注での仕事も殆ど同じ様なお嬢様環境でしたし、一応フリーと云う立場（いまだに仕事を受けないだけのフリーだと云い張ってる／笑）になってからもお嬢様環境での現場に呼ばれるコトが殆どなので、それが当たり前だと思っていたんですよね。
専学での公演なんて、超・お嬢様環境でしたし（笑）

そんな状況でも、自分の恵まれた（?）環境に気付けたのは。
最近、アマチュア演劇及び小さな劇団のコトを考える機会があったからなんですね。
えっと、補足説明ですが、アタシは市民劇団等々のアマチュア演劇との接触は一切ありません。
高校演劇も経験ないに等しいです。
部員募集時に助っ人してた程度。
早い話が。
アマチュアの世界を知らないで、プロの世界に入っちゃったんです。
それも比較的お嬢様環境の整っている現場の多い会社に。
アタシも同期も殆どの子が、お嬢様・お坊ちゃま環境の現場が多い会社へ行ってしまったのでその環境しか知らないで長いコト過ごして来ちゃったんですよねぇ……。

で。

本筋に戻りますが。

アマチュア劇団や小さな劇団のコトを考える機会がなければ、気付かずにいたのかもなぁ。ってコトですわ。
ま、お嬢様環境で育ったからどうってコトはないと思います（笑）
知ってれば、知っていたで役に立つとは思いますが、経験すべきだとは別に思ってないのでイイんじゃないのかな?
多分……。

えと、ちょっと真剣な話。
もしも。
お嬢様・お坊ちゃま環境で育っちゃったコトで、的外れな口撃を受けちゃってる人がいたら。
めげないで欲しいと思います。
育っちゃったのは、貴方の所為ではないんですもの。
貴方は、悪くないんだから。

また、諸先輩方。
お嬢様・お坊ちゃま環境で育っちゃったコトを責めないで欲しいと、切に願います。
経験は、経験として勉強になると思います。
ですが、お嬢様・お坊ちゃま環境しか知らないコトを責めるのは違うのでは?
もし、知らないコトがマイナスになると考えていらっしゃるのであれば、知らないという事を、バカにする・罵る・嘲るのでなく、学習させてやって下さい。
キチンと。
時間のとれるときに。
正しい態度と言葉で。
自慢の後輩を育てたいと思うのならば。

後輩に抜かれるのが怖いと思っちゃってる人は……。
うぅ〜ん。
困ったちゃんにならないコトを祈ります……。

■□■　新人の育て方　■□■


桑原水菜原作　炎の蜃気楼『真紅の旗をひるがえせ』217頁より
高耶さんと兵頭の会話。
状況を説明しておきますと、出来の良い隊と出来の良くない隊があるのですが、戦を前に、出来の良くない隊に
仕事をさせている高耶さんに兵頭が「出来ない人間に仕事を任せるよりも、確実に出来る人間に任せた方が良い」と云う件があるのですが……。
高耶さんの考え方が実に【ka-i-ka-n】の新人・若手教育を考えるを上手に表していて感動を覚えました。
以下抜粋です。

兵頭「……（略）いくら力を出しても、それが認められない世の中に生きた連中です。与えられたノルマ以上はやらない習性がみについているがです」
高耶「だったら気持ちを変えてやればいい」
兵頭「……」
高耶「もっともっと仕事を任せて結果を出させてやればいい。結果が出れば達成感が分かる。最初は失敗してもいい。リスクなしに育つものなんてない。信頼がバネになって自然にやる気も生まれる。自信も生まれる」
兵頭「それが上杉流の育て方ですか。目の前の戦に勝つのが最優先です。出来ない人間に任せるよりも、確実に出来る人間に任せた方がいい」
高耶「こういう時だからこそ、育てるんだ。それくらいの時間を稼ぐのが俺達の仕事じゃないのか? 部下の責任は全部俺がとる。苛立ちもするだろうが方針は変えない。それに初めの頃より気持ちがだいぶ変わってきてる。大丈夫だ」

ってのなんですが。
うぅ〜高耶さんみたいな先輩が各会社に一人欲しいっ!!
滅茶苦茶、時間がない現場は難しいだろうけど、普通の現場ではこの高耶さん的指導を心懸けて欲しいなぁ。と切に願う【ひろぽ】でした。

■□■　考えさせられる　■□■

アタシがどんなに憤りを覚えても、今の体制が崩れないであろう事は重々承知していますが……。
悔しいです。
なんで、新人を若手を育てようとしないのか?
旧体制のまま、改革しようとしないのか?
同じ日本語という言語の通じる相手なのに、何故きちんとした言葉を使おうとしないのか?
ただ「動け」「考えろ」って云われたって、新人に経験なんてあるわけないんだから、無理までは云わないしても、難しいことであるのは先輩達だって知ってる筈なのに。
それでも、そうとしか云えないのは分からないから。
自分たちもそう育てられてしまって、若手にどう説明すれば知らないから。
そして、その一言で片付けてしまうのが一番簡単だし、何より楽だから。
便利な言葉ですよね。
何をどう、と云うのを省いて「自分で考えて動けよ」
新人が新人なりの経験値で考えて動けば。
「そんな事しなくていい」「回りを見て動け」「他にもっとやることがあるだろ」
って怒鳴ればいいだけ。
何をするのが最良なのか教えろよ。
それは不必要な行いなのか。今はまだすべきじゃないのか。どのタイミングですべき事なのか。
臨機応変ケース・バイ・ケースって云ったって、大まかな流れは決まってきてる。それでいいから。基礎がないのに応用なんて出来るはずがない。
それでも、教えようとしない。
それどころか。

「教える時間がない。忙しい。
自分で覚えようとしなきゃ駄目だ。
そんな事も出来ないようじゃ駄目だ。
俺が新人の頃は、自分からどんどん仕事を探して動いたもんだ。
やる気がない。
学生気分が抜けていない」

ご大層な詭弁でもって、教える面倒さを放棄している自分たちを擁護する。

「最近の若い奴は、甘ちゃんの根性無しが多いから、其奴の為を思ってるのに、怒れば直ぐに、辛い、辞めたいって言いだす。
我慢って云う物を知らない。
俺達の頃は物が飛んできたり、手が出たりしたもんだ。
今の奴は駄目だね」

無用に甚振る。
なんでこんな悪習が脈々と受け続けられているのかが分からない。
こういった事を云うのが美徳されるのか?
理不尽な甚振りさえも愛の鞭と甘受しなければならない事が美徳なのか?
それとも分からない私が、おかしいのか?

例えばこんな、よくある実話。
サスもSSも仕込みが終わって、小休憩。休憩あけに前明かりのシュート。
舞台も片づいてるし、時間もある現場だから、前明かりのシュートをしてみようとフロントに上がる。
舞台中が暗くなって、シュートを始めようとすると先輩が上がってきて一言。
「俺がやるから。
ここにいても仕方がないから、下に行ってれば?
何かやることあるだろ? 」
そんな風に云われて居続けられる筈もなく下に戻れば。
「下にいたって何にもならないだろ?
上でシュート見させて貰って来いよ」
どこにいるのが正解なのか?
上で我を張って。
「イヤです。自分にやらせて下さい」って強請るのが正解なのか?
そんな我を張ることを求められていたのか?
答えは結局、分からないまま。

「新人は怒られなくなったらおしまい」
これだって詭弁にしか聞こえない。
ただ、ストレスの発散場所が欲しいだけじゃないのか?
鬱憤の吐け口にする為に、
「新人は怒られなくなったらおしまい」
この言葉を延々と受け継いでいるのではないか? と思えてならない。

アタシは新人を怒ることを反対しているのではなくて、不必要な程、怒る事が反対なんです。
理不尽な事で。
自分の憂さ晴らしの為に。
教えるのが面倒だから。
自己顕示欲を満足させる為に。

アタシはこの話題が上るときに必ず過ぎる言葉があります。
モラル・ハラスメント。
精神的嫌がらせ。といった、ところでしょうか?
フランスでは2002年に労働法にモラル・ハラスメント規制が加えられたそうです。
島国根性が根強く人権問題に対して閉鎖的な日本では、まだまだ遠い未来の話でしょうが、いつかモラル・ハラスメントと向き合ってくれる日が来ることを願っています。

なにやらダラダラと書いていますが要はモラル・ハラスメントに負けないで。って事で。
見事に完敗したアタシが云える台詞じゃありませんけどね(苦笑)

アタシは幾度も書いていますが、ドロップ・アウト組です。
云う人が云えば、所謂「負け犬組」ってヤツです。
だから、ここでこんな事を書いているのを「負け犬の遠吠え」と思われる方も大勢いらっしゃるかも知れません。
この際、それはそれで良いと思っています。
ごく僅かな人数でも、この問題に真剣に向き合ってくれるようになれば。
全体のほんの何割かでも、アタシみたいな思いをする子が減ってくれれば。

新人さん・若手さん。何故か脈々と受け継がれている悪習から抜け出せない先輩達が、自分の美徳を貫こうとする愚行の犠牲にならないで。
それが願いです。

■□■　ともかく読んでっ!!　弐　■□■

【ka-i-ka-n】の質問・相談掲示板に、こんなカキコがありました。
下にある文章、掲示板そのままだからちょっと重複するところがあるけど、読んで欲しいです。
尚、掲示板からの転載については御本人様から承諾を得ています。

お久しぶりです　投稿者：●●
おはようございます。一年くらい前にここに書き込みをした●●といいます。
内容は、舞台の管理の会社から、照明の会社に転職するには。といった内容です。
あれから、いろいろ探して、とある照明会社に就職できました。
ひろろさんやひろぽさんのアドバイスのおかげで頑張れました。有難うございます。
とはいうものの、いざ、技術を身につけようとしても、世の中そんなに甘いものではなくて、毎日泣きの日々です。環境が変わって五ヶ月目ですが全然動けません。
何をやっても怒られっぱなし。最初はみんなそんななんだと心に言い聞かせて頑張ってますが、ときどき、理不尽な扱いにむ。としてしまうこともあるんですよねー。（いや、ダメだってわかってるんですけど。）でも、現場にでることも、たくさんあるし、まえの会社よりも、格段にレベルの高い現場ばかりで、とても勉強になるんですが、じぶんは役立たずで、どんどんへこみっぱなし。新人は怒られるのは当たり前だし、とも、分かってるんですが、会社の先輩たち誰ともしゃべれない日々も最初ありました。
心を許せる相手がいないっていうのか。地元を離れて就職にきたのでほんと勝手に涙が家かえるとでます。でも、すきな仕事に就いた以上自分で決めた道を目標をもって進んでいかなきゃいけないんですが、最近とにかく怒られる、何かしようとするまえに、言われる。とか、口調がゴミにむかってしゃべってるみたいにきこえたり、とかで、自分の戦闘意欲がどんどんおちていて、無難にこなそうとしている自分もいたり、そんな自分も嫌いでまた、なきそうになったり。ほんとにそんな日々です。
なんか、照明の相談というより、思いっきり愚痴ってしまってすみませんでした。みなさんも、こんな思いを経験なさって日々努力されて一人前になっていったんですよねー。あたしもがんばります。
いまはステージやピンでいっぱいいっぱいです。これも、場数なんだるなー。
あと、じぶんはホントドンくさいんですよねー。がんばって、人より多く走ってるんですけど、無駄な動きがおおいというのか。なんか、段取りの組み立て方のコツやピンフォローのコツはありますか？
あと、電源の具体的なとり方とか注意点とか知りたいです。
どなたか教えてください。お願いします。
あと、あたしのような、新人さんおともだちになってください。

↑へのレス

大丈夫だから　■＿、（．．　）　ひろぽ＠管理人
先ずは、何より。
就職おめでとうございます。

●●さん、大丈夫だから。
絶対、大丈夫だから。
だから、壊れちゃう前に頑張るの、とめてみて下さい。
頑張り過ぎちゃうと壊れちゃうから。
そんなに頑張らなくっても大丈夫だから。技術なんて追いついてくるから。
怒鳴ってばっかの奴なんて、それしか能のない能無しなんだから。
そんな奴等の為に、●●さんが駄目になるなんて変でしょ?
俺は、新人の頃に怒鳴られたり、殴られたりして育てられた。だから今の新人にも同じ教育をする。
そんなのは新人の育て方を知らない馬鹿者の言い訳にしかならない。
そんな言葉に耳を貸さないで欲しいです。貸す必要なんてないです。
すっごい、難しいことだと思うけど「馬鹿が何か言ってる」「テメーに、ンな事云われるような事してねぇよ」って口の中で呟いて消化して。
都合の悪いことは全部、新人の所為にする奴もいるかもしれない。●●さんがやったのでないミスも、●●さんの所為にする輩もいるかも知れない。それが一番、穏便にすむから。
新人を怒鳴るのってそれが一番、簡単で楽な方法だから。
●●さんが悪いんじゃなくて、相手が最低なだけ。
そんな、怒鳴る事しか出来ないような低能な輩が沢山いたら、萎縮しちゃって出来る仕事も出来なくなっちゃう。
自分で仕事を見つけて作業すれば、「お前は一人じゃ何もできないんだから、俺の云うことだけやればいい」って云って、次にその通りにすれば「お前は、いつまで経っても自分で仕事を見つけられない。自分で仕事を探せなきゃ駄目だ」って云う。
そんな事云われ続けたら、どうしていいかわかんなくなっちゃいますよね。
今、●●さんが無駄な動きが多いって感じてしまうのも、頑張らなきゃ。怒られないように、理不尽な嫌み云われないように頑張らなきゃって思いが空回りしちゃってるのかも知れないです。
焦りから、余分な動きしちゃったり。
一度、試しでもいいから頑張るのをお休みしてみたら、回りがすっきりと見えてくる可能性高いです。
それから、怒鳴るのが好きな人って何をやっても、ケチつけてきますから。
誉めないのが美徳だって勘違いしている、大勘違い野郎も沢山、生存しています。
上出来でもケチ付けないのが誉めてるって事だ、なんてヌかす奴もまだまだ生存しているみたいです。
●●さんが怒鳴られるウチで正当性のあるモノなんて少ないと思うのですよ。
だから、大丈夫。来年か、再来年あたりには素敵な若手の照明さんになってますよ。
だから、そんなに頑張らなくて大丈夫。
今、コレを書いている最中に【ひろろ】とも電話で話してたけど、本当に技術は追いついてくるから。
現場での立ち回り方も自然と覚えて行くから。
馬鹿な輩の言葉なんて口の中で罵って、無視して、萎縮しないように、頑張らなきゃって思いを空回りさせないで、落ち着いてみれば。
云う奴は、何をどんなに上手くやっても、ケチ付けて来るんだから。

えと、何か支離滅裂な文章だけど……。
要約すれば、そんなに、頑張らなくても大丈夫だよ。●●さん。って事で。

段取りや、フォローのコツもは、【ひろぽ】より【ひろろ】の方が説明が上手かな?
キャリアが10年以上違うから(笑)
【ひろろ】お願いね。
そして、そして。
●●さん、【ひろぽ】はドロップ・アウト組だし、同人屋だし、声フェチだけど、こんなでよければ、お友達なってくれますか?
あっ今年、三十路に足入れちゃったけど(笑)
世間話から、愚痴、可愛い恋話（←オイオイ）までO.K.ですｖ
フリー掲示板でもいいし、メールでもいいし、お話ししたくなったらどうぞ。
今度、チャットでもお会いしたいですねｖ
すでに、お友達気分な【ひろぽ】……。お、お願いします。

また、別の日の別の方からのカキコ。

私もです　投稿者：●●
はじめまして、●●さん。
そして、お久しぶりです。ひろぽさん、ひろろさん。
半年くらい前に、お二人に「この世界に入ったきっかけは？」とお聞きした者です。

あれから、私もとある小屋付きの照明会社にアルバイトとしてもぐりこむことが出来ました。
４月から働き始めたのですが、まさに●●さんと同じ悩みを抱えています。
「動け」「考えろ」と言われますが、全然動けないし、何をやったらいいか分からないし、人間関係は上手くいかないし・・・。
あまり怒られることはなくなってきたんですが、
「新人は怒られなくなったらおしまい」
とも言われますよね。
怒られないってことは、見放されている。
役に立たないし、先輩とは打ち解けられないままだし、
もう私は終わってるんだ。いらない人間なんだ！と思ってしまい、
なんで照明したかったのかが分からなくなって、
本気で辞めることを考えてました。
今も実は迷っています。

だから、この掲示板で同じ悩みを抱えている●●さんに、
とても共感してしまいました。
そしてひろぽさんと●●さんのご意見を見て、
ほんとに励まされました。泣きそうになってしまいました。
私も、もう少し頑張れるような気がしてきました。

あと、私も質問があるんですが、私がいる小屋は、一ヶ月単位で演目が変わるので、仕込みの回数が極端に少ないんです。
また、人数だけはいっぱいいる為、サス仕込みも、シュートも、回路取りも、長い竿で当たりを直すといった事も、全くさせてもらえない状態です。
先輩には、「自分から動け！やれ！」と言われるのですが、「お前は無理だ！」と言われてやめさせられるか、先に先輩が動いて結局仕事がなくなったりとか・・・どうも、動作が鈍いんですよね。
そんなこんなで、経験値が全くあがっていないため、日々不安であせって落ち込みまくりなんです。

そういう環境で技術をもっともっと身に付けなきゃいけないんですが、なにかアドバイスをいただけないでしょうか。
ひろぽさんが新人の時、人より先に来て、あんな技術を勉強したとか、こういうことをしておいたほうがいい、といった事ってありませんか？
それとも、こういうことも自分で考えて動かないといけないんでしょうか・・・
よろしければ教えてください。

↑へのレス

●●さんへ　投稿者：■＿、（．．　）　ひろぽ＠管理人
No.558の考えさせられると併せて読んで貰えるといいかな?
こっちでは質問への【ひろぽ】なりの答えを……。
後輩が入ってくれば自然と次のポジションへ回れます。
言い換えれば、後輩が入ってこない限り、次のポジションに回るのは難しいかも……。です。
テニスコートを2つしか持っていないテニス部に部員が50人いたとします。
コートを使用して練習できる人数には限りがあります。
必然的に新入部員の1年生がコート外での球拾い諸々の作業を言い付けられます。
先輩達の練習を参考にしようとしても、雑用も多く余所見している暇もありません。
なので当然、技量は上がりません。
3年生は一番上級生ですから、当然のようにコートを使っています。
2年生は去年まで、コートを使えずにいたのでコートが使いたくて仕方がありません。
1年生にコートで練習させる余裕なんてないんです。
仕方がないので1年生は雑用をしながら学べる事を学ぶのです。
球のこととか、ラケットのこととか、専門用語とか。
そんなこんなで晴れて進級し、2年生になってコートに上がり次のステップを踏めるのでした。

これと同じ事なんですよね。
一番下だとどうしてもやる事が決まってきちゃいますよね?

例えばサス仕込み。
色出し、機材出し、コード運び。そんな事をしている間に、サスの仕込みは殆ど終わってしまって、どんどんサスが上がっていく。
●●さんの下へ一人でも入れば、その子に今迄●●さんがしていた事を任せて、サスの仕込みに回れる筈です。
そんな、こんなで二人でも後輩が入れば順繰りに上に送り出されるのですよ。
上の人間が仕事を取ってしまうのは、折角自分の順番になったのを取られたくないから。上の人間も必死な訳です。
でもそんな必死さを知られたくはないから「お前には無理だ」って言葉を上手に使って、取り上げる。
で、取り上げるだけじゃ格好が付かないから「自分で探して動けよ」と続ける。
ここで不思議なのは、何故取り上げたアンタが云う?

だったらアンタが「自分で探せ!! 」そう思いませんか?
わざわざ、新人が一念発起して挑戦してみよう!! と立ち上がったのに水を差しに来るなよ!!

って感じですよね。
時間がない現場であるのなら「今日は時間がないから、俺にやらして。代わりに○○（←具体例ね）をやっておいて」くらいの事云え!!
って感じです。
よく「自分で探せ」って云いますけど、それって云ってる本人が、やらせる事が分からない場合が大抵のような……。
新人よりも経験の多いテメーがわからん事を新人に望むな!!

でも、それで新人さんが美味しい仕事を見つけてやってると、またわざわざ邪魔しに来るんですよね。
「こんな事する前に他にやる事があるだろう? ××（←別に今じゃなくてもいい事）やっとけよ」
そう云われて、その××をやってると、××をやれと云った先輩が来てしたり顔で一言。
「云われた事しか出来ないようじゃ駄目だ。自分で仕事を探せるようにならなきゃ使い物にならない」
感心したくなるほど、素晴らしい論理です。
こんな輩も大勢いるらしいです。少なくとも数年前は確実に1匹いました。
うぅ〜すみません。何か今【ひろぽ】攻撃性に火が付いてるみたいで文章が荒んでいます。

えと、【ひろぽ】も大勢の現場では殆ど仕込みもシュートもさせて貰えませんでした。
センターに上がることもなかったし。
【ひろぽ】は会社に在籍中3年間、ずっと一番下だったので。
人数多いと折角、ブリッジとかに上がっても降ろされちゃう事が多くて。追加用の色用意するのに必要だから、とか。ブリッジが揺れないように抑えてて、とか。タワーで当たるときは台数に限りがあるからどうしても、指名制もどきになるし。
勿論、そんな不可抗力な状況下でも「率先しない【ひろぽ】が駄目だ」になります。
忙しくない現場で中堅どこが集まっていて、時間的にも余裕のある現場で、触らしてもらえたくらいかな?

でも、これは【ひろぽ】に限ったことでなく、何処の現場でも、誰でも経験してる事だと思うので迷惑な通過儀礼の一つだと楽観視して大丈夫だと思います。

えっと、なんか、本ッ当に支離滅裂な文章でごめんなさいっ。

まとめます。
今は焦らないで、色とか機材とか機材の使い方とか、機材の球だとか、綺麗なコードの這わせ方だとかを覚えていくって事で良いんだと思うんです。シュートだとか、回路取りとかは自然にその時期が来たときに、また覚えていけば良いんだと思うんです。
一気にあれもこれもって焦っちゃうと空回りして、真っ白になっちゃう事が多いから。
云われなくても、何かが出来るっていい事だと思いますが、気持ちが空回り始めると、云われた事すら出来なくなっちゃいます。だから、難しいことだけど出来る限り外野を無視して、今●●さんが与えられた仕事をこなせるように、落ち着けるのが一番だと思います。
●●さんにも書いた事ですが、技術って案外、勝手について来るんですよ。【ひろろ】のお墨付きですｖ
焦らなくて大丈夫だから。
大丈夫なんだから焦らないで欲しい。

それから、【ひろぽ】は技術の取得用に特別、勉強って云うか練習はしたことはないです。
入って間もない頃にカッターものを倉庫で触っていて「こんなとこで触ったって役に立たない」と云われたのと、フォローの練習をしていて「練習したところで、実践出来なきゃ意味がない」って云われたのと、ステージの回路の取り方の参考にしようとしてステージ回路の取り方を改めて見てて「現場によって違うんだから無意味だ」等々と云われた事が尾を引いてる為です。
ただし、↑に関しては【ひろぽ】は入社2ヶ月目にはかなり卑屈になってましたから、参考にならないと思います。
って、ヾ(^o^;)ｏ ヲイヲイ……。
入って一ヶ月たったあたりから、某氏に「【ひろぽ】は3ヶ月もしないで辞めると、皆思ってる」「会社の奴は皆、【ひろぽ】に辞めて欲しいと思ってるんだ」って云われ続けてましたから。
皆って誰と誰だよっ?
（案外本当に皆に思われてたりして……）
その口で「俺が厳しく云うのは、【ひろぽ】に頑張ってもらいからだ」って云うんですから大笑いです。
人間あんな恥知らずにはなりたくないな、と誓いましたわ。
「会社にとって、【ひろぽ】はお荷物だ」は、三ヶ月の予想を裏切って3年後に辞めるまで、云われ続けてましたね(笑)
最終的には別の人にまで「【ひろぽ】がいるとチームワークが乱れて迷惑だ」と。
余程、会社にとって迷惑だったらしいです(笑)
大人しかったんだけどなぁ。遅刻もしないし、言い訳も殆どしないし。でも、コミュニケーションは……取らなかったなぁ〜。休憩時間とかなるべく隠れてましたし。誰とも、口を聞きたくなかったなぁ。
決まり文句のように「云い方はきついけど、云ってる事は間違ってないから。我慢だよ」でした。
「本当に、お荷物なんだよ」って云われてる気がしましたね。
実際、そう云いたかったのかも……何て気もしますが(笑)
結局、人に何か云われるのが怖くて、殻作って閉じこもってたから
確かに【ひろぽ】は扱いにくかったと思います。
最初に卑屈になったのが敗因でしょうね。
何をしても「【ひろぽ】は駄目な奴だ。使い物にならない。お荷物だ」って云われて「■と□（いっこ上の先輩とその上の先輩）は、今の【ひろぽ】くらいの時にはもう戦力になったのに【ひろぽ】はどうしよもない」って云われて、それを聞かされるのが苦痛で、怖くて、あっという間に彼のいる現場では見事な程、動けなくなりましたねぇ。
仕事をして「使い物にならない」って云われるよりは、本当に使い物にならなくて「使い物にならない」って云われる方が楽だったからでしょうか?

某氏がいない現場はそこまで酷くなかったですけど。
中堅の先輩方がそろってる現場は楽しかったです。
ビクビクしないで動けたから。
もっとも、そんな現場の後で某氏と一緒になると「奴等は甘いから、【ひろぽ】の為にならない」って必ず云ってきましたけどね。
じゃ、テメーは、俺の為になってんのかよっ!! あぁん? ちゃんちゃらおかしくて、臍が宿替えしちまうわっ!!
って感じです。あっだから【ひろぽ】の臍は本当に曲がってるのか……。そう、正真正銘のへそ曲がりなんです(笑)

あ〜もぉ〜何か書き出したら、止まらなくなって〜。
全っ然まとまってないですね。ごめんなさいっ。

●●さん。
「新人は怒られなくなったらおしまい」なんて大嘘。
本当に、いらないなら、トコトンまで追い詰めてくるから。
それこそ再起不能になるまで。
まだ、不安にならないで欲しい。
でも、壊れそうなくらいだったら、本当に壊れる前に自分で自分を助けて上げて下さいね。
誰も助けてくれないから。自分でしか自分を助けられないから。
頑張りすぎないで。
仕事はちゃんと、●●さんの順番が来るから。
いまは、まだその時期じゃないだけで。
技術は勝手についてくるから。
ドロップ・アウト組の言葉だから信用度低いかも知れないけど、22年のキャリアで幾人もの新人を見てる【ひろろ】がお墨付きくれたから。
頑張らなきゃ、って気持ちだけを空回りさせてもいい事なんて一つもないから、一度、大きな深呼吸して周りを見回して下さい。
仕込みの時に、先輩達が何かメモってるところとか、感心してるとか見えてくると思います。
そんな時に声を掛けづらい相手だったら、コソッと背後から近付いて何してるのか覗き見て、何となく真似してみたら活路が開けるかも知れません。
あっ、一つだけ【ひろぽ】でも云えることがあった。
メモ魔。これ【ひろろ】がそうです。
何でもメモっちゃう。メモ録る事をくせにしておくと、色々と楽ですよ。

うぅ〜長々とごめんなさい。以上【ひろぽ】でした。

↑へのレス

ありがとうございますっ！　投稿者：●●
ひろぽさん、お返事ありがとうございます。
一緒に怒ってくださって、励ましてくださって・・・
ほんと嬉しいです。ありがとうございます。

ひろぽさんの経験談は、まさに私と重なりまくってました。というか、全部当てはまってます。

私は、入って間もない頃に言われたことの数々がトラウマになり、どうしてもビクビクして仕事をしてしまうようになってしまったんです。
自分じゃ一生懸命仕事をこなしていたのに、
「やる気が見えない」「自分が新人の時はもっとやる気を出してたのに、あいつは全然ダメだ」
という言葉を聞いて、私の頑張りは認められるものではないのだ、と思うと、もっともっと頑張らねばいけないと脅迫観念に駆られ。
また入って2・3日目に「お前の話し方は胸糞悪くなる」と言われたので、この業界は、こうあるべきなのかと思い、何事も「はい」「すみません」と返事をするようにしたら、
「他に言えないのか」「卑屈すぎる」と言われるようになり・・・
じゃあ何を言ったらいいのか、どこまでが言える範囲なのか。
まったく分からなくてコミュニケーションが取れなくなって、先輩に相談することも出来ずにいます。
こういう態度じゃますます悪くなるだけなのだと分かっていますが、自分の仕事にも態度にも自信を持てなくて・・・

ほんとに、どうしたらいいのか全く分からない時だったので、ひろぽさんの言葉、泣きそうになる程うれしいです。
まだ大丈夫なんだ、やれるかもしれない。そう思えます。
「周りを見回す」こと、仕込みの前、深呼吸することを忘れないようにしようと思います。
そして、ある程度肩の力を抜いて取り組めるように。
メモ帳を肌身離さず、ですね（笑）
私も長々とすみません。
ほんとにありがとうございます。

諸先輩方。
上のカキコを読んで、どんな感想を持たれましたか?
新人の甘えだと一蹴して終わりですか?
身に覚えのある諸先輩方。
俺は、本当に新人・若手の為を思ってやってるんだ!! それを何だその態度は!!

って憤慨して終わりですか?
ちゃんと、読んで下さい。●●さんや●●さんが悩んでいる事を。
正しく認識して下さい。
何を辛いと云っているのか。何が、数多くの新人さん達を追い込んでしまっているのか。

虐めと厳しさ、勘違いしていませんか?
教える事と甘やかす事、勘違いしていませんか?
今まで、どうであったか。今から、どうすべきなのか。
ご一考いただけましたら幸いです。

■□■　ともかく読んでっ!!　壱　■□■

諸先輩方。
自分には関係ないや。で、なくて沢山の人に読んで欲しい。
考えて欲しい。
そして振り返って欲しい。
自分の事。
お願いだから……。
一人でも多くの素敵な照明さんに育って欲しいから……。

仕事が出来ない。
現場で躰が動かない。
怒られ続けている。
自分なんて……って不安になってる新人さん、若手さん。
【ka-i-ka-n】からのお願いきいて下さい。
大丈夫だから。
頑張りすぎないで。
焦らないで。
そんなに頑張んなくっても、大丈夫だから。
そんなに焦んなくったって大丈夫だから。
頑張っても、頑張っても、ケチつける人はケチをつけ続けるんだから。
焦ったら、焦った分だけ、空回りして、動けなくなっちゃう。
だから……お願いです。
頑張りすぎないで欲しい。焦らないで欲しい。
頑張りすぎたら、焦ったら、ろくな結果が出ないから。
自分に余裕のない時に、難しい事だけど、深呼吸してみて。
貴方なら、やれるから。
入社間もない人なら、間もない人なりの働きが出来てる筈だから。
半年の人なら、半年の人なりに出来てる筈だから。
一年なら一年なりに。
皆、それぞれのキャリアなりに出来てる筈だから。
間もない人が、半年の人が、一年の人がそれぞれ、それぞれのキャリア以上の事が出来るなんて誰も思ってないし、望んでないし、出来ないんだから。
「自分で覚えようとしなきゃ駄目だ。
そんな事も出来ないようじゃ駄目だ。
俺が新人の頃は、自分からどんどん仕事を探して動いたもんだ。
やる気がない。
学生気分が抜けていない」
何故か脈々と受け継がれている悪習から抜け出せない先輩達が、自分の美徳を貫こうとする愚行の犠牲にならないで。

■□■　カラーフィルターの色番号　■□■

【ひろぽ】が愛読しているシリーズ『赤の神紋』で、こんな台詞がありました。

桑原水菜　著　『赤の神紋』第三章11頁より榛原憂月の台詞抜粋

「そういえば昔、知り合いの照明屋が言っていた。
夜景を見ていても、明かりの色についポリカラーのナンバーがかぶさって浸れない、とか。
職業病とは言うが、難儀なもんだ。
舞台屋のサガ、とかいうやつかもな」

きっと榛原の知り合いの明かり屋さんは、色の少なかった時代の方なのでしょう。
Roscoとか、LEEとかが多用される前。

ははっ。
突然乱暴なコトを書き出すのはアタクシの得意技ですが（笑）
今回も、乱暴なコト云ってますねぇ。
もっと乱暴なコト書いても良いですか?
駄目って云われても書くけど（笑）

これは【ひろぽ】と【ひろろ】の共通した意見なんですが、カラーフィルターの色番号を正確に覚えておく必要はないと思うんです。
えと、どう云うコトかと云うとですね。
「#110持ってきて」と云われたときに、#110はピンクだと、判断がつく程度に覚えていればいいのではないかと。
現在、殆どの会社は色に番号を書いているじゃないですか。
それに、コッチの方が重要（笑）なんですが、明かり作り中の舞台袖は暗い。
色の見分けなんかつく筈がない。
そりゃ、見分けがつく!! と、仰る方もいらっしゃるでしょうが、それよりも、書いてある番号を頼った方が早いのでは?

単独では#136と#137がごっちゃになっても、並べれば判断が付く程度で良いと思うんです。
ラベンダーだと覚えているだけじゃ駄目なのかしらん?
フロストの#119や#114なんて、どんどんボケ具合が変化するから、覚えても追いつかないし。

あっ。
プランを書くには……って話はまた別にして下さい。
新人・若手さんが色番号を覚えるのに躍起になる必要は、そんなにないんじゃないかなって話なんで。
ソレよりも。
切ったら番号を書く!! って癖をつける方がいいんじゃないか、と思うんですよね。
覚えるに越したコトはないけれど。

乱暴なコト云ってるかなぁ〜?